Algunas actitudes que no permiten desarrollar tu liderazgo, y que pueden provocar una crisis si no se corrigen o consideran a tiempo son:
1- El egoísmo
Las personas egoístas son incapaces de ser líderes. Solo mantienen su posición alimentando su ego. En las crisis los egoístas quedan absolutamente solos porque nadie le quitará el privilegio de devorar todo su fracaso.
2- La desconfianza
Si el líder desconfía de su gente, su grupo engendrará desconfianza y sospecharán el uno del otro. Esto trae como consecuencia, que no compartan sus ideas por el temor de revelar información comprometedora.
En las crisis todos se sienten traicionados y se culpan mutuamente sin encarar una solución integradora. El principio de la desintegración es la desconfianza.
3- La soberbia
La falta de humildad en el liderazgo estanca la creatividad de un grupo. Nadie quiere aportar sus ideas cuando el “líder” es incapaz de recibirlas con interés.
El soberbio cree que todo lo hace perfecto y desprecia los aportes de quienes están debajo de su nivel de autoridad. En las crisis se descubre que muchos habían advertido
de antemano lo que estaba por ocurrir y para evitar el mal momento de comentárselo al soberbio dejaron que éste lo descubra demasiado tarde.
4- La omnipotencia
El que pretende que nunca necesita ayuda, nadie lo ayudará para no ofenderle. El grupo proyectará que nunca ocurra nada que el líder omnipotente no pueda solucionar por sí mismo.
La gente tendrá la tendencia de acercarle una mayor cantidad de problemas de los que debe atender y cuando sobrevenga una crisis estará sobrecargado de tareas, con riesgos de ser aplastado.
12 puntos que no permiten desarrollar tu liderazgo
Por medio del liderazgo todo se levanta o se viene abajo, por eso es importante conocer diversos problemas que presentan algunos líderes lo cual afecta tanto a la integridad de las personas como a los seguidores o al equipo que conforman.
- Entiende poco a la gente
- Carece de imaginación
- Tiene problemas personales
- Le echa la culpa al otro
- Se siente seguro y satisfecho
- No es organizado
- Es colérico
- No corre riesgos
- Es inseguro y está a la defensiva
- Es inflexible
- No tiene espíritu de grupo
- Se resiste al cambio
Si quieres evaluarte como líder, piensa en la gente en quien has influido para que desarrollen su potencial, se multipliquen en otros y tu legado es como ahora contribuyen e inspiran a la vida de otros