La confianza depositada en un liderazgo solido es un indicador confiable de la satisfacción de los integrantes del grupo, conocer en este artículo 11 principios del Liderazgo efectivo.

Un factor fundamental del líder es la capacidad de detectar las motivaciones de sus
seguidores

La capacidad de un líder para transformar una organización depende de los resultados
que obtenga de sus seguidores.

11 principios del Liderazgo

Un líder debe ser confiable y estar dispuesto a comunicar una visión sobre la dirección futura de la organización.

Cuando se refiere a la responsabilidad compartida, los buenos líderes saben el concepto de “ser, hacer, conocer” inherente en estos once principios:

Conocerse a si mismo y siempre tratar de mejorar

Un líder debe procurar siempre mantenerse actualizado. La mejor forma de hacerlo es leyendo, estudiando y fomentando su propia capacitación.

Ser técnicamente capaz

Como líder, debes conocer tu trabajo y tener un conocimiento sólido del trabajo de los integrantes del equipo.

Responsabilidad sobre acciones propias

Busca maneras de conducir a tu organización hacia nuevos horizontes. Y cuando las cosas vayan mal, no culpes a los demás. Analiza la situación, toma la acción correcta y avanza hacia el próximo reto.

Tomar decisiones firmes y oportunas

Utilice herramientas apropiadas para la resolución de problemas, toma de decisiones y planificación.

Transmitir información de forma adecuado y eficiente

Como líder debes encontrar la forma correcta de comunicarte con los empleados, directivos y otras personas claves dentro de la organización.

Desarrollar un sentido de responsabilidad en los demás

Promueve buenos atributos de personalidad entre las personas para que les permitan llevar a cabo sus responsabilidades profesionales.

Asegúrate que las tareas se entiendan, se supervisen y se cumplan

La comunicación es clave para esta responsabilidad. De nada sirve delegar o dar instrucciones, si estas no serás supervisadas para analizar los objetivos cumplidos.

Prepara a los integrantes como un equipo

Aunque muchos líderes llaman “equipo” a su departamento, sección, etc., se trata en realidad de un grupo de personas que hacen su trabajo. Los buenos líderes forman equipos sólidos.

Capacidad de organización al máximo

Al desarrollar un espíritu de equipo, podrás hacer que la organización, departamento, sección, etc. utilice toda su capacidad.

Predicar con el ejemplo

Un líder debe ser un modelo para sus seguidores. Ellos no sólo deben escuchar lo que el líder espera que hagan, sino también ver que el líder tiene la capacidad y esta dispuesto a hacerlo.

Conocer a sus seguidores y velar por su bienestar

Un verdadero líder tiene la capacidad de  interesarse sinceramente por cada uno de sus seguidores, procurando siempre la mejora en sus actividades

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